La inflación desbocada que que ha impactado durante 2022 ha obligado a algunas empresas a actualizar los sueldos de sus empleados con el objetivo de evitar la pérdida de poder adquisitivo ante el encarecimiento que han experimentado todos los productos.
Una de las empresas que ha aprobado una subida de sueldos para sus empleados es Mercadona. La cadena de supermercados ha anunciado en enero de 2022 una subida de sueldos del 6,5% en enero de 2022, de forma que el salario base firmado en el convenio ascendía hasta los 1.425 euros brutos, mientras que antes de terminar el año fue más allá.
El pasado 30 de diciembre, Mercadona decidió incrementar los sueldos de su plantilla en 2023 no solo sobre el salario base, sino también sobre los complementos o 'pluses', una vez obtenida la luz verde por parte del comité de dirección,
Se trata de una medida que, explica Mercadona en un comunicado, busca "mantener el poder adquisitivo" de los empleados y que entrará en vigor a partir de la nómina de enero para los 96.000 trabajadores de la empresa, en España y Portugal.
El ajuste se realiza siguiendo los mismos mecanismos utilizados anteriormente, es decir, teniendo en cuenta el dato general del IPC anual del mes de diciembre, que en España se situó en el 5,8%.
Sueldos de Mercadona en 2023
Mercadona calcula que este movimiento supondrá un gasto extra de 200 millones de euros, que prevé compensar con medidas de eficiencia y ahorros de costes. Además, confía en apoyarse en el impulso dado a la digitalización de sus procesos, así como en el compromiso de concienciación de toda la plantilla para analizar los costes.
Los empleados verán mejoradas sus condiciones económicas. Por ejemplo, un trabajador que se incorpore a partir de enero a Mercadona tendrá un sueldo base de 1.508 euros brutos mensuales en 12 pagas, incluidos los complementos.
Los sueldos que pagará Mercadona en 2023 en España, calculados a partir de la subida del 5,8% según el IPC de diciembre y teniendo en cuenta la tabla salarial del año pasado, son los siguientes:
- Gerente A, persona trabajadora con menos de un año de antigüedad: 1.508 euros brutos al mes en 12 pagas, incluidos complementos (subida de casi 83 euros).
- Gerente A, con 2 años de antigüedad: 1.656 euros brutos al mes (aumento de casi 91 euros).
- Gerente A, con 3 años de antigüedad: 1.838 euros (casi 101 euros más).
- Gerente A, con más de 4 años de antigüedad: unos 2.041 euros (casi 112 euros de aumento).
- Gerente B, encargado (más responsabilidad) con menos de un año en la empresa: casi 2.151 euros (subida de 118 euros).
- Gerente B, en el tramo 2: unos 2.387 euros (aumento de sueldo en 131 euros).
- Gerente B, en el tramo 3: 2.650 euros (145 euros más).
- Gerente B, en el tramo 4: 2.941 euros (161 euros de incremento en 2023).
- Gerente B, en el tramo 5: 3.265 euros (179 euros de subida).
Junto con los pluses de antigüedad, la subida de sueldos en Mercadona se aplicará también al resto de complementos que otorga la empresa, así como el de nocturnidad y penosidad.
