El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha fallado a favor de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía en un caso relacionado con la concesión de un premio de jubilación.
El TSJA ha revocado una sentencia previa que otorgaba a una trabajadora de 68 años un premio de 4.530,38 euros tras su jubilación en marzo de 202. La demandante había reclamado esta compensación al considerar que tenía derecho a ella al finalizar su vida laboral.
Sin embargo, la Consejería rechazó su solicitud argumentando que no cumplía con los requisitos estipulados en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta.
El Juzgado de lo Social n.º 4 de Jaén había fallado inicialmente a favor de la trabajadora, condenando a la Junta de Andalucía a pagarle 4.530,38 euros como premio de jubilación por sus 29 años de servicio como personal doméstico.
La trabajadora no cumplía con los requisitos
No obstante, la Junta de Andalucía presentó un recurso contra la sentencia inicial, fundamentando su apelación en que la jubilación de la demandante no fue voluntaria, sino forzosa, lo que implicaba la aplicación de coeficientes reductores sobre su pensión.
Según la interpretación de la Junta, este tipo de jubilación no cumplía con los requisitos establecidos en el convenio colectivo vigente para acceder al premio de jubilación. En dicho convenio, se especifica que las jubilaciones anticipadas y con coeficientes reductores excluyen el derecho a recibir compensaciones adicionales como el premio reclamado.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) decidió estimar la apelación y la sentencia dictada fue clara: para acceder a dicho premio, es necesario cumplir con la edad mínima para la pensión contributiva sin aplicar coeficientes reductores, condición que no se cumplía en el caso de la trabajadora.
