Una lesión, una enfermedad o un accidente de trabajo o incluso fuera de él puede impedir a un trabajador cumplir con su actividad o tareas laborales. Pasa a estar en un estado de incapacidad temporal que le lleva a solicitar una baja laboral.
La Seguridad Social se encarga de que durante ese tiempo el trabajador reciba una prestación que le permita seguir teniendo ingresos. "Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional", explica la web de la Seguridad Social.
Una baja laboral por enfermedad o accidente solo puede durar 365 días prorrogables a otros 180 si se prevé curación en ese tiempo y, por lo tanto, será dado de alta por las autoridades médicas. Eso sí, tal y como expone la Seguridad Social, "la prórroga se reconocerá exclusivamente por el tiempo que el EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades) estime en que puede producirse la curación". Es decir, si la estimación es superior, no será posible ninguna prórroga, lo que llevará a la creación de un expediente de incapacidad permanente, "aún cuando las secuelas invalidantes no sean definitivas".
¿Cuánto se cobra en la baja laboral?
Durante el tiempo en que una persona se encuentra en situación de incapacidad temporal, seguirá obteniendo ingresos, aunque solo será un porcentaje de su sueldo habitual.
Cuando se trata de una enfermedad común o un accidente que no tiene origen en su práctica laboral, la prestación será del 60 % de la base reguladora desde el cuarto día de baja, hasta el vigésimo. Posteriormente, ese porcentaje aumenta hasta el 75 %.
En cambio, si la enfermedad es profesional o el accidente se ha producido en el desempeño de su empleo, el trabajador cobrará el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
