Apenas dos meses y medio de 2024 y el panorama laboral en España ya ha experimentado modificaciones significativas en cuanto a los permisos retribuidos por motivos familiares. Estos cambios pretenden adaptar las políticas laborales a las necesidades y realidades de los trabajadores y sus familias.
Algo que muchos trabajadores se preguntan constantemente y no tienen del todo claro es sobre el tiempo que corresponde por diferentes situaciones familiares, como enfermedad, accidente, hospitalización o fallecimiento de algún familiar.
Las nuevas regulaciones recogen que los trabajadores tienen la posibilidad de ausentarse de su puesto de trabajo manteniendo el derecho a la retribución, siempre que haya un aviso previo de audiencia y justificación posterior explicando los motivos.
Matrimonio y pareja de hecho
En caso de matrimonio o registro de pareja de hecho, se ofrecen 15 días naturales para que el trabajador pueda disfrutar de ese acontecimiento personal. Asimismo, se recoge por ley un tiempo indispensable para exámenes prenatales, técnicas de preparación de parto y sesiones de información relacionadas con adopciones o acogimientos.
También, hay que tener en cuenta que hay situaciones particulares que pueden afectar la concesión de permisos, como el cambio de estado civil de los trabajadores.
Por ejemplo, si un trabajador se constituye como pareja de hecho con otra persona y obtiene los 15 días de permiso, pero luego se casa con la misma persona, la empresa podría negarse a conceder un nuevo permiso. Sin embargo, si lo disuelve y se casa con otra persona, tendrá derecho a un nuevo permiso.
Maternidad y paternidad
El ámbito de la maternidad y la paternidad también han experimentado modificaciones con la nueva regulación. Por ejemplo, en caso de nacimiento prematuro u hospitalización del hijo, hay un tiempo diario para visitas hospitalarias, además de la opción de reducir la jornada laboral por las necesidades del recién nacido.
Con respecto a la lactancia, existen períodos específicos para este fin, con una reducción de la jornada laboral diaria para facilitar la alimentación del bebé. Esta nueva medida pretende promover la conciliación entre el ámbito laboral y familiar, garantizando el bienestar tanto de la madre como del niño.
Otro elemento nuevo es la introducción de un permiso parental retribuido para aquellos trabajadores que necesiten cuidar a un hijo o menor acogido. Aunque aún no es retribuido y se estima que lo será en los próximos meses, este permiso permitirá a los trabajadores disponer de hasta ocho semanas para atender las necesidades de los niños, ya sea todo seguido o en distintos períodos hasta que el menor cumpla los ocho años.
Hospitalización y fallecimiento
En cuanto a aquellas situaciones más frágiles, como una enfermedad o accidente grave de un familiar, hospitalización o fallecimiento, se han definido ya períodos específicos de ausencia retribuida. Para estos casos, se ofrecen cinco días para atender la situación, ya sea el cuidado de un ser querido o la asistencia a un hospital.
Hay que tener en cuenta que cuando fallece un familiar, el tiempo de permiso varía dependiendo de si es necesario un desplazamiento. Sin desplazamiento, se conceden dos días, mientras que con desplazamiento la cifra se eleva hasta los cuatro días.
Las nuevas regulaciones recogen no solo permisos por motivos familiares directos, también situaciones de fuerza mayor relacionadas con familiares o personas convivientes. En casos de emergencia laboral urgente, como una enfermedad o accidente, se posibilitan hasta cuatro días al año para estas situaciones.
En último lugar, en cuanto a los convenios laborales, se ha incluido una protección adicional para los trabajadores en caso de que no haya acuerdo entre lo convenido y lo establecido legalmente. Por ejemplo, si un convenio establece un permiso de dos días, pero la ley otorga cinco, la empresa deberá conceder el permiso conforme a lo establecido en la legislación vigente.
