El grupo de supermercados Mercadona y los representantes de UGT, CCOO y Sindicato Independiente han firmado el nuevo convenio colectivo de la empresa que contempla un incremento salarial para la plantilla de hasta el 6%.
El presidente de Mercadona, Juan Roig, ha anunciado que el año pasado percibió un salario bruto de 11 millones de euros por presidir la empresa, en la que es máximo accionista, e ingresará otros 88 millones en dividendos con cargo al beneficio neto de 2022.
Este nuevo convenio, que entrará en vigor el 1 de enero de 2024, tendrá una duración de cinco años, hasta finales de 2028. Garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros brutos al mes, lo que supone un 20% más que el salario mínimo interprofesional, tal como ha destacado la compañía a través de un comunicado. A este se suman complementos propios de la política retributiva de la firma que lidera Juan Roig que puede representar hasta un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional.
Según el comunicado del grupo, sus trabajadores verán aumentado su salario en función de la tasa de inflación anual hasta un 2,5%. En caso de que el ritmo de inflación sea mayor, la empresa permitirá aumentos salariales que sigan el ritmo de la inflación sólo si cumple ciertos objetivos de rentabilidad y sólo hasta el 6%, añade el sindicato. Desde la cadena de supermercados afirman que se trata de una medida acorde al modelo de "creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos" que viene aplicando desde hace años.
Reducción de la jornada laboral
Mercadona y los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT), de Comisiones Obreras (CCOO) y del Sindicato Independiente (SI) han firmado el nuevo convenio colectivo este lunes 18 de diciembre, acuerdo que se hace extensible a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta online) y de los bloques logísticos en lo que respecta al descanso de ocho fines de semana al año.
La medida entrará en vigor en 2024 y finalizará en 2025, año en el que la compañía "se compromete a reducir la jornada laboral", según el mismo comunicado. Ruth García, directora de Relaciones Laborales de Mercadona, añade que "este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona". "Una empresa cuyo modelo de gestión se basa en satisfacer a los trabajadores y a las trabajadoras, porque ellos son los que satisfacen a los más de 5,7 millones de hogares todos los días", declara.
Por su parte, la responsable estatal del sector de Comercio de UGT, Lola Luna, destaca la importancia del convenio al ser el de mayor afectación del sector, y valora lo acuerdos alcanzados en la negociación. "Acuerdos que van a permitir que las personas que trabajan en Mercadona sigan a la cabeza del sector; no solo en cuanto a retribuciones económicas se refiere, sino también en cuanto a calidad en distribución de jornada y descansos cualificados, algo que facilita la conciliación de la vida personal y laboral tan demandad en el sector del comercio", apunta.
El representante de CCOO, José María Martínez, considera que el nuevo convenio demuestra que, "a través del diálogo social se pueden ir adaptando las nuevas realidades laborales con la participación de todas las partes". Para el secretario del Sindicato Independiente, Fermín Palacios, el nuevo convenio destaca la importancia de mantener el poder adquisitivo de todos los trabajadores.
