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Mercadona reparte 600 millones de prima entre su plantilla, un 50% más que en 2023

La compañía española afirma que son "los trabajadores y trabajadoras los principales responsables del éxito de la empresa".

Mercadona reparte 600 millones de prima entre su plantilla, un 50% más que en 2023

El Comité de Dirección de la cadena valenciana Mercadona ha tomado la decisión de repartir media prima adicional entre las más de 100.000 personas que forman parte de la empresa, uniéndose a la prima por objetivos que reparte todos los años.

Esto hace que en 2024 distribuya 600 millones de euros entre su plantilla, un 50% más que el año pasado, en el que la cifra repartida apenas superaba los 400 millones. Desde que sus accionistas pusieran en marcha en 2021 esta iniciativa, Mercadona ha divido entre su personal más de 5.580 millones de euros, tal y como ha declarado su Presidente Juan Roig.

En agradecimiento a los trabajadores

La cantidad refleja el "enorme compromiso con el crecimiento y beneficio mutuo", según la empresa. Los trabajadores, siempre y cuando se alcancen las metas y objetivos pactados al principio del año, cobrarán en marzo una mensualidad extra en su nómina, ascendido a dos mensualidades al superar los cinco años de edad.

Según la compañía, "esto no es más que una muestra de que el éxito de Mercadona reside en sus trabajadores y trabajadoras, quienes un año más han confirmado ser el mayor activo".

Siguiendo por esta línea, la cadena ha señalado que su compromiso "con la mejora continua de la eficiencia productiva y la gestión ha dado como resultado el Carro Menú con más calidad y económico del mercado, que eligen cada día "más personas" y supone "un gran incremento del número de consumidores".

Fuentes próximas a Mercadona subrayan la decisión de la prima extra por el "extraordinario compromiso de los más de 100.000 trabajadores que componen Mercadona y mejoran diariamente la experiencia de nuestros 'Jefes', la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes nuestros procesos facilitando nuestro trabajo rutinario".

En el año 2020, la cadena estableció en España una jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres con ocho fines de semana al año de descanso. Esta última medida se está expandiendo progresivamente en 2024 y terminará el año que viene con los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos de venta online) y a los de los bloques logísticos.

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