Sufrir un infarto mientras se practica sexo durante un viaje de negocios es un "accidente laboral", al menos en Francia, según ha dictaminado esta semana el Tribunal de Apelación de París, según informan varios medios. La sentencia, que ha levantado polémica en el país galo, obliga a la empresa de la víctima a indemnizar a su familia.
Según publicó el diario Daily Mail, el hombre (del que se preserva su identidad) viajó al centro de Francia para cerrar un trato de negocios de la empresa TSO, una compañía de construcción ferroviaria. Pero durante una noche de febrero de 2013 conoció a una mujer con quien tuvo un encuentro sexual. Horas después, la víctima fue hallada muerta en la habitación del hotel como consecuencia de haber sufrido un paro cardíaco.
Su familia pidió desde el primer momento que la muerte fuera considerada como un accidente laboral. La empresa, sin embargo, se negaba a pagar la indemnización al considerar que el infarto de su empleado ocurrió fuera de la jornada laboral y, añadía, además, que "la razón de su muerte no era atribuible a su trabajo, sino a una relación adúltera con una mujer desconocida", que nada tenía que ver con el trabajo.
La decisión ha sido tomada por un tribunal tras varios alegatos y evasivas por parte de la compañía. Según el fallo, su muerte debe clasificarse como un "accidente de trabajo", lo que beneficia a la familia de la víctima para recibir algunas compensaciones tanto del Estado como del empleador.
Con esta decisión, los hijos del hombre recibirán mensualmente hasta el 80% de su salario hasta la fecha en que se habría jubilado. El tribunal determinó en 2016 que "un encuentro sexual es un acto de la vida normal como ducharse o comer", decisión que fue apoyada por un tribunal de apelación en mayo de este año.
Accidente laboral
"La ley francesa (artículo L 411-1 del código de la seguridad social) estipula que un accidente laboral es un accidente que se produce en el curso del trabajo", declaró un portavoz del tribunal a Euronews, añadiendo que el trabajo en este contexto se refiere al tiempo de trabajo real en el lugar de trabajo habitual o cuando el empleado se encuentra en un viaje de negocios para su empleador.
El tribunal francés recordó que, hace diez años, la justicia determinó que cualquier accidente sufrido por los trabajadores durante los viajes de trabajo deben considerarse un "accidente laboral". La única forma para que las empresas se libren de esta norma y quede inválida, es que deben probar que su trabajador rompió intencionalmente su "misión" por razones personales.
Esta no es la primera vez que un tribunal francés falla a favor de un empleado y causa polémica, ya que en 2017 declaró a un empresario como el responsable de una lesión sufrida por su trabajador cuando se encontraba en una discoteca en China.
