Captar la atención de los reclutadores puede llegar a ser difícil cuando postulamos a una oferta de trabajo. ¿Sabías que un reclutador dedica de media entre 6 y 8 segundos a la primera revisión de un Currículum Vitae?
Destacar en un periodo de tiempo tan breve requiere tener en cuenta aspectos fundamentales, como un diseño atractivo y adecuado, un titular que aborde el área de especialización, una experiencia previa explicada de forma visual y el desarrollo de alguno de los requisitos específicos del puesto al que se aplica (idioma, herramienta tecnológica o cualidad, entre otros).
Sin embargo, no siempre es suficiente con tener en cuenta estos puntos. Según explica Aixa Zerpa, experta en Recursos Humanos e instructora en Udemy, "más de un 70% de los CVs son revisados por un ATS (Applicant Tracking System). Por lo que para superar el cribado de la máquina es importante introducir palabras clave relacionadas con el trabajo, incorporar una lista de competencias adecuadas para el puesto, escribir con precisión las fechas (ya que el ATS sumará los años de experiencia laboral) y emplear un diseño sencillo y estructura clara, de manera que sea legible para la máquina".
Una vez se haya superado esta primera fase, el reclutador leerá el currículum más a fondo. Es entonces cuando debemos tener en cuenta los 5 consejos que Aixa Zerpa ofrece:
1 Personalización
El CV debe estar dirigido a la empresa a la cual se aplica. Es importante tener más de un modelo y ajustarlo al perfil de la compañía a la que se aplica. No vale un único modelo para todas las candidaturas de empleo, ya que de esta manera no conseguirás destacar.
2 Diseño
Debemos asegurarnos de contar con un diseño limpio y sencillo, evitando colores muy llamativos y el uso excesivo de iconos y gráficos. Deberemos incluir lo estrictamente necesario, sin recargarlo.
3 Contenido
El CV debe tener un contenido de alto valor para la posición a la que aplicamos. Es fundamental la presencia de palabras claves que destacarán al primer golpe de vista, así como una muy buena redacción y una ortografía perfecta. Debe ser preciso y estar orientado al rol al que aspiramos, pues esto permitirá al reclutador identificar con claridad si encajamos en el puesto.
4 Diferenciación
Tenemos que dejar muy claro qué elementos de nuestra experiencia exactamente hacen diferente nuestro CV frente al de otros candidatos. En este sentido, tanto una buena redacción del perfil profesional como una explicación de los logros alcanzados en cada experiencia laboral serán factores diferenciales claves.
"El CV tradicional, al menos por ahora, sigue siendo muy efectivo. Tanto es así que portales de empleo que antes no permitían cargar el CV en su plataforma, ahora han comenzado a hacerlo. Esto significa que para el reclutador es un valor añadido y un requisito indispensable", comenta la instructora de Udemy. "Sin embargo, en la medida en que hemos avanzado a nivel tecnológico, se han ampliado las opciones de modelos diferentes de CV. Por ejemplo, exponer nuestra experiencia a través de un video es una práctica que ha ido en incremento en muchas empresas. Ahorra tiempo y permite conocer aspectos del candidato que a través de un CV no se logra identificar", explica.
