La multinacional H&M se encuentra ejecutando un plan de recortes en un ERE que contempla finalmente 401 despidos en España y el cierre de 27 tiendas por todo el país, tras el acuerdo firmado con los sindicatos.
La empresa se encuentra inmersa en un plan que reduce su superficie comercial con dos objetivos. Por un lado, equilibrar sus cuentas y hacer frente a las caídas de ventas. Por otro, adaptarse a las nuevas tendencias del mercado, por las que se prioriza la venta a través de internet y priorizan establecimientos en lugares muy turísticos de las principales ciudades.
La empresa justifica este plan en razones organizativas y productivas. El proceso de negociación se inició el pasado 17 de septiembre, aunque la firma ya había mostrado sus intenciones de ejecutar este plan de despidos desde comienzos de año. Es el segundo Expediente de Regulación de Empleo en los últimos tres años, que ya llevó a la desaparición de 339 puestos de trabajo en 2021.
Cierre de H&M
De este modo, la multinacional ha anunciado la desaparición de su emblemático establecimiento en Ponferrada, que lleva a la firma a desaparecer por completo de la capital de El Cierzo. Situado en el centro comercial El Rosal de la ciudad, los carteles que anuncian el cierre permanente ya están instalados en todo el local.
La empresa ha liquidado todos los productos en una campaña en la que ha aplicado importantes descuentos como paso previo para decir adiós a El Bierzo. Los trabajadores afectados por este cierre de H&M abandonan la compañía con un despido improcedente, entre 45 y 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, siempre dependiendo de la antigüedad en la empresa. Además, se suma un bonus en relación a la permanencia, que oscila entre 2.500 y 4.500 euros.
Cierre de tiendas H&M en España
El acuerdo de despidos se extiende a nivel nacional, ha reducido los despidos de 521 iniciales hasta 492. Todos los afectados recibirán una indemnización análoga a un despido improcedente, entre 33 y 45 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
Se ha incluido además un bono de antigüedad hasta cinco años de permanencia en la empresa por 2.500 euros; de 3.500 euros entre 5 y 10 años; y de 4.500 euros si se superan los 10 años en H&M. Las federaciones sindicales de Servicios de CCOO y UGT han destacado que el pacto se produce tras el "esfuerzo, constancia y trabajo" de sus delegados sindicales, enfocando el trabajo en minimizar los despidos y buscando que las consecuencias de las salidas sean lo menos traumáticas para los empleados.
Las tiendas que H&M incluyó entre sus planes iniciales para su clausura durante 2024 y garantizar su repliegue comercial se extienden por todo el país, incluyendo cuatro en Castilla y León. Busca, de este modo, reducir drásticamente su presencia a nivel de calle. Los cierres afectan a los siguientes establecimientos:
- Grancasa (Zaragoza)
- L'Aljub (Elche)
- Espacio (León)
- Habaneras de Torrevieja (Alicante)
- Parque Almenara (Lorca)
- Mediterráneo (Almería)
- Torrelodones (Madrid)
- As Termas (Lugo)
- El Tormes (Salamanca)
- El Rosal (Ponferrada)
- Gran Vía (Vigo)
- Villamarina de Viladecans (Barcelona)
- Área Sur (Jerez)
- Las Dunas (Sanlúcar de Barrameda)
- Ballonti (Portugalete)
- Albacenter (Albacete)
- Añaza (Tenerife)
- Los Alfares (Toledo)
- Puerta Europa (Cádiz)
- Los Alcores (Sevilla)
- Camaretas de Golmayo (Soria)
- Nervión Plaza (Sevilla)
- Parque Melilla (Melilla)
- Dolce Vita (Ferrol)
- Ociopía (Orihuela)
- Calle del Mar (Badalona)
- Bisbe Lorenzana (Girona)
- Mayor (Palencia)
La cadena textil ha justificado el cierre de estos establecimientos en causas "de índole productiva, organizativa y económica". Además, la enseña ha instado a la necesidad de "adaptar y perfeccionar" sus tiendas a las "cambiantes necesidades y expectativas" de los clientes.
