El Corte Inglés se encuentra en plenos ajustes para reorientar su modelo de negocio hacia un formato más enfocado en la venta online y, de este modo, afrontar el auge de firmas en la competencia como Amazon, Zalando o Shein.
Este impulso a la venta digital también se aprecia en otros sectores, como la división Viajes El Corte Inglés, donde la firma acomete ahora un ajuste de plantilla. La empresa y sindicatos han alcanzado un acuerdo que incluye un plan de prejubilaciones que se elevará desde 118 hasta 150 empleados mayores de 59 años. Además, se prevé que el número de recolecciones dentro de la empresa sea de 280, frente a las 520 que se plantearon inicialmente.
Este es el resultado de tres semanas de negociaciones en los que la empresa ha impuesto sus condiciones ante las reivindicaciones de los sindicatos. En todo caso, es relevante que se ha reducido sustancialmente el número de traslados forzosos y se han aumentado las salidas voluntarias para mayores de 59 años.
Aquellos empleados mayores de 59 años que acepten la propuesta cobrarán una indemnización equivalente al 65% del salario bruto anual de 2024 si tienen 59 años, un 64% si tienen 60 años, un 63% si tienen 61 años, un 62% del salario si tienen 62 años y un 61% para los de 63 años.
El Corte Inglés ha defendido la firma de este acuerdo, del que sostiene que tiene como base el mantenimiento del empleo y un tratamiento especial de desvinculación voluntaria para aquellos trabajadores más veteranos y de mayor rango de edad.
El problema de los traslados geográficos
Entre las reivindicaciones de los sindicatos, queda que no se haya eliminado la movilidad geográfica que sí se hizo en la reordenación de la plantilla de la matriz de El Corte Inglés. De un total de 75 de 280 recolecciones se plantea un posible cambio de residencia para el empleado.
La plantilla afectada tiene muchos años de antigüedad en la empresa y se plantea la posibilidad de reforzar la empresa en Baleares, donde hay una parte relevante de la fuerza de ventas, pero un problema estructural en el acceso a la vivienda, por lo que los sindicatos creen que una parte relevante de la empresa dejará antes de este traslado.
Quienes rechacen las recolección recibirán una indemnización de 25 días por año trabajado con un máximo de 15 meses. Esta es la misma cantidad que se planteó en el último ajuste de la matriz de El Corte Inglés, aunque está lejos de las reivindicaciones de los sindicatos.
El ajuste se produce en un año en el que se ha batido récord en turistas extranjeros y donde los grandes competidores, entre ellos Ávoris (Barceló) o W2M (Iberostar) han conseguido una cifra de ingresos sin precedentes. Además, no han pasado tres años desde que se firmó el último ERE, que afectó a 475 trabajadores. La división vio cómo su plantilla se incrementó después de la fusión con Logitravel en 2021 y se duplicaron muchos departamentos.
