Adiós a Benetton en España. La multinacional ha emprendido un drástico proceso de reestructuración interna que supone un giro en su modelo de negocio. La firma quiere adaptarse a las nuevas tendencias del mercado, siguiendo los pasos de enseñas como Zara, H&M o El Corte Inglés, y de este modo potenciar su canal online para competir con los nuevos 'retailers' como Amazon, Zalando o Shein.
Además, la compañía italiana quiere equilibrar sus cuentas, que han presentado varios desfases, por lo que intenta reducir su estructura para contar con un tamaño muy inferior al actual y, desde este nuevo escenario, lograr la rentabilidad en su modelo de negocio.
Este cambio de modelo ha llevado a la empresa a solicitar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sobre su red comercial y operativa en España. Este proceso se quiere completar lo más rápido posible e incluye el despido de 169 trabajadores y el cierre de 31 tiendas en España.
Todas las tiendas que cierra Benetton en España
La multinacional italiana ha publicado la lista completa de tiendas afectadas por el plan de cierres en España. Se ubican en diversos puntos de la geografía nacional y bajarán definitivamente la persiana a lo largo de 2025, con una fuerte reducción en su estructura comercial.
De este modo, muchas de las tiendas se ubican en las calles de capitales, algunas de ellas en lugares especialmente destacados, suponiendo la completa desaparición de la firma en estas provincias. También se han visto afectados algunos centros comerciales y solo se ha incluido un establecimiento 'outlet' en el plan de clausuras.
Diferencias con los sindicatos
La dirección de Benetton en España formalizó el proceso el 20 de diciembre de 2024, con la entrega a las centrales sindicales de toda la documentación sobre la justificación del ERE por causas económicas, organizativas y productivas.
Del total de 169 trabajadores a despedir, 159 forman parte del personal en tienda y 13 son miembros del equipo central. La empresa también ha acordado un calendario de reuniones en el que continuará debatiendo los resquicios del expediente, con encuentros programados durante los días 2, 7, 9 y 15 de enero de 2025.
Los sindicatos por el momento se oponen a aprobar el expediente, para el que han solicitado su nulidad. Además, recuerdan que el alcance de los despidos supone la obligación de notificar a la autoridad laboral competente por territorio y al Ministerio de Trabajo y Economía Social a través de la Dirección General del Trabajo, con un período mínimo de seis meses de antelación.
Desde UGT señalan que durante la reunión del 7 de enero y la última mantenida el día 9, la multinacional italiana Benetton todavía no ha logrado acreditar las causas económicas, organizativas y productivas que justificarían la aprobación de este expediente.
Oferta de ERE
A la espera de que concluyan las diferencias entre empresa y sindicados, UGT plantea acordar una indemnización por despido improcedente para todos los afectados por el ERE, que se traduciría en indemnizaciones de 33 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades.
Junto a esta indemnización, la compañía ha ofrecido para el personal afectado 30 vacantes en Madrid, Barcelona, Baleares y Girona. Además, contempla una bonificación de 1.500 euros para los trabajadores despedidos con discapacidad, víctimas de violencia de género, mayores de 50 años, mujeres embarazadas, trabajadores en tratamiento oncológico, y personal con permisos de maternidad o paternidad, algo que rechazan los sindicatos que mantiene que la inscripción al ERE debe ser voluntaria, excluyendo a los más vulnerables o a un miembro de cada pareja o matrimonio que se vea afectado por el ERE.
Entre los requisitos de UGT también se incluye la creación de un convenio especial con la seguridad social para personas mayores de 55 años, así como la posibilidad de establecer permutas entre el personal de las tiendas por el ERE.
